Szanowni Państwo,
Tematyka ESG (Environmental, Social, Governance) coraz wyraźniej przenika do obszaru zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy. Jeszcze do niedawna podczas rozmów rekrutacyjnych dominowały pytania o warunki zatrudnienia, wynagrodzenie i możliwości rozwoju. Dziś coraz częściej kandydaci chcą wiedzieć, czy firma działa w sposób etyczny, społecznie odpowiedzialny i zrównoważony. Interesuje ich nie tylko, co robi organizacja, ale także jak to robi. To nie są pytania wizerunkowe – to realny test autentyczności organizacji. Firmy, które odpowiednio wcześnie włączą zasady ESG do swojej strategii personalnej, zyskują nie tylko na wizerunku, lecz także na stabilności zespołu i przewadze konkurencyjnej.
W naszym najnowszym ESG Flash’u doradcy AXELO przyglądają się, jak ESG wpływa na proces rekrutacji, wizerunek pracodawcy oraz politykę HR, a także podpowiadają, jakie działania prawne i organizacyjne warto podjąć, by wdrożenie zasad ESG było zgodne z przepisami i realnie wspierało kulturę organizacyjną firmy.
Eksperci chętnie odpowiedzą na mogące pojawić się pytania czy wątpliwości, a także udzielą wsparcia prawnego w obszarze ESG – zapraszamy do kontaktu.
