Nowa Dyrektywa UE 2023/970, której celem jest zwiększenie przejrzystości i sprawiedliwości w systemach wynagradzania w przedsiębiorstwach, wprowadza obowiązek równości wynagrodzeń za taką samą lub równoważną pracę, niezależnie od płci. Mimo że zasada ta istnieje od dawna, w praktyce nadal sprawia trudności interpretacyjne.
Warto pamiętać, że:
- „Taka sama” lub „równoważna” praca to nie tylko identyczne stanowiska, ale też te o podobnej wartości, mimo różnic w nazwie czy dziale.
- Pracodawca musi zapewnić, że polityka płacowa nie prowadzi do dyskryminacji pośredniej, a wszelkie różnice w wynagrodzeniu są obiektywne i możliwe do uzasadnienia.
Jakie działania muszą podjąć pracodawcy? Jak podejść do analizy stanowisk? O jakich istotnych kwestiach należy pamiętać opracowując system dostosowany do założeń Dyrektywy? Na te pytania odpowiadają eksperci w najnowszym wydaniu HR Flash’a.
Zapraszamy do lektury, a także kontaktu z doradcami AXELO, którzy pomogą Państwu odpowiednio przygotować organizację do wdrożenia przepisów Dyrektywy.