Szanowni Państwo,
Jawność wynagrodzeń przestaje być wyborem – staje się obowiązkiem prawnym. Do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę 2023/970, która w istotny sposób zmienia podejście pracodawców do polityki płacowej, raportowania luki płacowej oraz praw informacyjnych pracowników.
Nowe regulacje oznaczają konieczność wdrożenia przejrzystych, obiektywnych i możliwych do obrony systemów wynagradzania. Choć termin implementacji przypada na 2026 r., przygotowania warto rozpocząć już teraz.
W newsletterze – wydaniu specjalnym HR FLASH – eksperci AXELO wyjaśniają, jakie obowiązki czekają pracodawców, kto będzie objęty nowymi regulacjami i dlaczego czas jest ważny w odpowiednim przygotowaniu organizacji na nadchodzące zmiany.