W ostatnim czasie Ministerstwo Pracy zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Nowe regulacje zmieniają definicję mobbingu oraz rozszerzają obowiązki pracodawców, nakładając na nich szereg nowych zadań w zakresie prewencji, wykrywania i reagowania na przypadki mobbingu. Wprowadzona nowelizacja nakłada na pracodawców termin trzech miesięcy od wejścia w życie przepisów na dostosowanie wewnętrznych procedur i regulaminów do nowych standardów.
Zgodnie z projektem pracodawcy będą zobowiązani do:
- Przyjęcia procedur prewencyjnych
- Szybkiego reagowania na przypadki mobbingu
- Wsparcia ofiar mobbingu.
W projekcie uwzględniono także obowiązek wypłacenia minimalnego zadośćuczynienia za mobbing.
Zmiany w przepisach niosą za sobą poważne wyzwania dla pracodawców, w tym związane z:
- Dostosowaniem procedur i regulacji wewnętrznych
- Zwiększonym ryzykiem odpowiedzialności cywilnej
- Skutecznym zarządzaniem ryzykiem mobbingu.
Więcej szczegółów na temat nowelizacji przedstawili nasi doradcy w specjalnie opracowanym materiale.
Zapraszamy do lektury oraz zachęcamy do kontaktu z doradcami AXELO i rozmowy o tym, jak najlepiej przygotować swoją organizację na zmiany w obowiązujących przepisach.