Szanowni Państwo,
sztuczna inteligencja coraz częściej wspiera pracodawców w rekrutacji i zarządzaniu personelem – od selekcji kandydatów po analizę efektywności pracy i podejmowanie decyzji kadrowych. Nie zawsze jednak organizacje mają świadomość, że korzystają z narzędzi opartych na AI.
Warto weryfikować, jakie rozwiązania funkcjonują w przedsiębiorstwie oraz jaki wpływ mają na decyzje dotyczące pracowników i kandydatów. Odpowiednie procedury, nadzór i kontrola pozwalają wykorzystać potencjał AI bez narażania organizacji na ryzyko prawne.
Jeżeli chcą Państwo sprawdzić, czy stosowane rozwiązania wymagają aktualizacji lub dodatkowych zabezpieczeń, zapraszamy do kontaktu z ekspertami AXELO. Zespół wspiera pracodawców w audycie narzędzi AI, ocenie ryzyka oraz przygotowaniu zasad bezpiecznego korzystania ze sztucznej inteligencji w HR.