Szanowni Państwo,
Już od 24 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy zobowiązujące pracodawców do ujawniania informacji o wynagrodzeniu na etapie rekrutacji. To efekt implementacji dyrektywy UE 2023/970 dotyczącej równości płac.
Co to oznacza w praktyce?
- obowiązek ujawnienia proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniu rekrutacyjnym lub przed zawarciem umowy o pracę,
- zakaz pytania kandydatów o ich wcześniejsze zarobki,
- wymóg stosowania neutralnych płciowo tytułów i opisów stanowisk.
Transparentność wynagrodzeń to nie tylko wymóg prawny, ale też szansa na budowanie wiarygodności marki pracodawcy.
W naszym najnowszym wydaniu HR Flash’a eksperci AXELO podpowiadają:
- jak pisać ogłoszenia zgodne z nowymi przepisami,
- jakie są kluczowe korzyści z transparentności płacowej.
Zachęcamy również do kontaktu z doradcami, a także uczestnictwa w spotkaniach online O HR – LIVE Z EKSPERTEM. Najbliższe spotkania:
- 5 listopada, g. 10:00 / Najczęściej popełniane błędy przy rozwiązywaniu indywidualnych umów o pracę / https://axelo.clickmeeting.com/o-hr-live-z-ekspertem-v/register
- 19 listopada, g. 10:00 / Transformacja w organizacji – jak prawidłowo przeprowadzić zwolnienia grupowe i program dobrowolnych odejść / https://axelo.clickmeeting.com/o-hr-live-z-ekspertem-vi/register
