Szanowni Państwo,
działy HR stoją dziś przed strategicznym wyborem: czy w zakresie wdrożenia równych i przejrzystych zasad wynagrodzenia działać już teraz czy czekać do 7 czerwca 2026 r., aż dyrektywa UE 2023/970, wskazująca na nowe obowiązki pracodawców, stanie się obowiązującym prawem?
Nowe regulacje w zakresie jawności wynagrodzeń to nie tylko kwestia zgodności z przepisami – to realny wpływ na politykę płacową, procesy rekrutacyjne i komunikację wewnętrzną. Firmy, które odpowiednio wcześnie przygotują się na zmiany, zyskają przewagę konkurencyjną i ograniczą ryzyko prawne.
Podczas praktycznego spotkania online eksperci AXELO:
- Podpowiedzą, jak podejść do tematu strategicznie, jakie działania warto zaplanować już dziś oraz jak wykorzystać nadchodzące zmiany do wzmocnienia marki pracodawcy i uporządkowania systemu wynagrodzeń.
- Wskażą kluczowe etapy wdrożenia przepisów dyrektywy oraz projektu polskiej ustawy implementującej nowe przepisy.
- Odpowiedzą na najczęściej pojawiające się pytania takie jak: na czym polega strukturyzowanie i wartościowanie stanowisk pracy oraz jakie sankcje grożą firmom, które nie wprowadzą przejrzystych zasad wynagradzania w organizacji?
- Zaproszą do wymiany doświadczeń, a także poruszymy nurtujące uczestników kwestie w ramach sesji Q&A.
Zachęcamy do rejestracji!